MPSVR SR |MM| Návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty dnes v Národnej rade SR získal väčšinovú podporu. Za hlasovalo 123 poslancov. Zamestnanci a zamestnankyne nadobudnú nové práva v oblasti transparentnosti odmeňovania. Budú mať právo na informácie o odmeňovaní a posilní sa ich ochrana pred diskrimináciou už v procese prijímania do zamestnania.
„Som rád, že sa po dlhých rokoch podarilo zrovnoprávniť odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu na rovnakej pozícii alebo za prácu rovnakej hodnoty,“ povedal Erik Tomáš, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Zamestnávateľ bude po novom povinný od 31. júla 2026 zaviesť štruktúru odmeňovania, pričom hodnotenie práce sa bude vykonávať na základe objektívnych kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vzťahujúce sa ku konkrétnej pracovnej pozícii. Okrem toho sa budú hodnotiť aj tzv. mäkké zručnosti, ako sociálne a komunikačné zručnosti.
Zamestnávatelia budú musieť v inzerátoch a pracovných ponukách ešte pred prijatím zamestnanca uviesť výšku odmeny a jej rozpätie v danej kategórii. Zároveň si zamestnanec bude môcť po novom vyžiadať informáciu o výške svojej odmeny, ako aj o priemernej odmene v jeho kategórii. „Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemerných odmenách medzi mužmi a ženami v niektorej kategórii zamestnancov vo výške najmenej 5 %, zamestnávateľ je povinný tento rozdiel objektívne zdôvodniť alebo ho odstrániť,“ doplnil Erik Tomáš.
O odmeňovaní budú zamestnávatelia predkladať správu ministerstvu práce. V prípade firiem s 250 a viac zamestnancami sa správa bude predkladať každoročne, zatiaľ čo firmy so 100-249 zamestnancami ju budú predkladať raz za tri roky. Správa bude obsahovať zákonom stanovené ukazovatele, ako je rozdiel v odmeňovaní, medián rozdielu v odmeňovaní, podiel mužov a žien v jednotlivých mzdových pásmach a ďalšie údaje umožňujúce objektívne posúdenie rovnosti odmeňovania.
V prípade porušenia zákonných ustanovení môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta od inšpektorátu práce až do výšky 100 000 eur. Za nesplnenie oznamovacej povinnosti hrozí pokuta v rozpätí od 4 000 eur do 8 000 eur. Porušenia zákona bude posudzovať Národný inšpektorát práce, zatiaľ čo nesplnenie povinnosti predložiť správu bude v kompetencii rezortu práce.
Zákon implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ do národnej legislatívy. Zákon prešiel aj tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov, súhlasili s ním zamestnávatelia, odborári aj Združenie miest a obcí Slovenska. Účinnosť nadobudne 7. júna 2026.
Nik nemôže nariadovat zákonom o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, začiatočník v určitej profesie musí dokázať že sa vyrovná staršiemu a skúsenejšiemu zamestnancovi až potom môže mať mzdu rovnakú, nehľadiac na pohlavie. A nakoniec, diktovať zamestnávateľom ako majú odmeňovať zamestnancov je choré, to sa nedialo ani za socializmu.
To máte ako s tenisom. Muži hrajú na veľkých turnajoch na tri víťazné sety, ženy na dva. Ženy si nárokujú rovnaké turnajové odmeny, ale hrať na tri víťazné sety sa im nechce, lebo ich telesná schránka nie je stavaná na rovnakú záťaž ako u mužov. Ale prečo chcú teda rovnaké odmeny? To isté futbalistky. Najlepšie futbalistky sveta nedosahujú ani úroveň chlapcov kategórie U17, ale zato poukazujú na priepastné rozdiely medzi platmi špičkových futbalistov a „špičkových“ futbalistiek. Minulý rok bol priateľský zápas medzi mládežníckym výberom chlapcov do 15 rokov FC Luzern proti výberu švajčiarskej ženskej futbalovej reprezentácie. Výsledok? 7:1 pre chlapcov. V rámci „rovnoprávnosti“ a samozrejmého farizejstva sa to nemalo ani dostať do médií, akuraá vďaka jednému chalanovi sa to ocitlo na sociálnych sieťach a hanba bola na svete. Toľko k rovnoprávnosti ohodnotenia len na základe toho kto má čo medzi nohami.