MPSVR SR |MM| Od 31. júla 2026 sú zamestnávatelia povinní mať zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Nová legislatíva posilňuje práva zamestnancov, zvyšuje transparentnosť pri odmeňovaní a zavádza mechanizmy na odstraňovanie neodôvodnených rozdielov v odmenách.
„Dnes je významný deň predovšetkým pre pracujúce ženy, ale aj mužov. Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty začína naplno fungovať v praxi. Som veľmi rád, že dlhoročná diskriminácia žien sa týmto zákonom definitívne odstraňuje,“ povedal Erik Tomáš, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Do 31. júla si mali zamestnávatelia stanoviť nové štruktúry odmeňovania, ktoré zabezpečia objektívne posudzovanie práce a prispejú k odstraňovaniu rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi. Hodnotenie práce sa vykonáva na základe štyroch objektívnych kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vzťahujúce sa ku konkrétnej pracovnej pozícii. Zohľadňovať sa budú aj tzv. mäkké zručnosti, napríklad sociálne a komunikačné zručnosti.
Zamestnávateľ je zároveň povinný sprístupniť kritéria, podľa ktorých určuje odmenu, jej úroveň a zvyšovanie. Po novom tak budú môcť zamestnanci žiadať informáciu o priemernej výške odmeny v ich pracovnej kategórii. Pokiaľ je ich odmena nižšia o 5 %, môžu požiadať zamestnávateľa o nápravu. Ten je povinný rozdiel v odmenách zdôvodniť a odstrániť. Ak tak neurobí, zamestnanec môže požiadať o preverenie Národný inšpektorát práce (NIP).
Nové pravidlá posilňujú aj transparentnosť už pri prijímaní do zamestnania. Uchádzači o zamestnanie majú právo poznať výšku nástupnej odmeny alebo jej rozpätie ešte pred vznikom pracovného pomeru. Zamestnávateľ je zároveň povinný v pracovných inzerátoch používať názvy pracovných miest a pozícií tak, aby neboli viazané na jedno pohlavie, a zabezpečiť nediskriminačný priebeh výberového konania.
Zamestnávatelia budú prvýkrát v roku 2027 predkladať ministerstvu práce pravidelné správy o odmeňovaní. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami ich budú predkladať každoročne, zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami raz za tri roky. Pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami je predkladanie správ dobrovoľné.
V prípade porušenia povinností vyplývajúcich zo zákona môže inšpektorát práce uložiť zamestnávateľovi pokutu do výšky 100 000 eur. Za nepredloženie správy o odmeňovaní hrozí pokuta od ministerstva práce v rozpätí od 4 000 eur do 8 000 eur. Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemerných odmenách medzi mužmi a ženami v niektorej kategórii zamestnancov vo výške najmenej 5 %, opäť platí, že zamestnávateľ je povinný tento rozdiel objektívne zdôvodniť alebo ho odstrániť. Ak tak neurobí, hrozí mu sankcia od inšpektorátu práce.
Rezort práce zároveň do 30. júna pripravil a zverejnil Metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň, ktorá zamestnávateľom poskytuje praktický návod na zavedenie nových pravidiel: Odmeňovanie – MPSVR SR
Zákon implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ do národnej legislatívy. Zákon bol prijatý ústavnou väčšinou v parlamente a prešiel aj tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov, súhlasili s ním zamestnávatelia, odborári aj Združenie miest a obcí Slovenska. Účinný je od 7. júna.
toto je taká neuplatniteľná pčvna že až…
90% rozhovorov dopadne „keď sa Ti nepáči choď“
a je úplne jedno súkromná sféra, alebo verejná/štátna správa…
Hm, žena je žena. Vždy to tak bolo. Ak sa vyrovná vo všetkom, čo je hodnotené, prosím. Treba im to aj tak zohľadniť. Ak nie, nepomôže im ani tisíc možností. Prírodu a fakty nik nepremôže. Zuza, zajtra príde šéf z Maďarska. Ona. No a čo, veď je streda.
Mzda, odmena, pláca, nazvime to akokoľvek, by mal byť podľa výkonnosti, zručností, vedomostí, skúseností, praxe atď a nie podľa toho kto má čo medzi nohami. A nech sa ešte ozvú tí, čo sa necítia ani ženou, ani mužom. Tí budú hodnotení ako?
Chlapi, koľkí z vás by robili učiteľov, predavačov, opatrovateľky, sestričky za ten plat čo dostávajú v týchto oblastiach ženy. V týchto profesiách sa neodvádza výkon???
Unikla ti pointa. Otázka je či tí muži v tých povolaniach majú viac ako ženy.
Osobne som ešte nepočul o takom zamestnávateľovi, ktorý by nezaplatil žene aj viac peňazí, pokiaľ je pre neho väčším prínosom ako muž na rovnakej pozícii. Ideme nasilu ohýbať liberálny trh práce. Toto môže viesť len k tomu, že zamestnávatelia radšej zamestnajú chlapov, aby sa vyhli prípadným komplikáciám zo strany žien. Ak zoberiete do úvahy nízkokvalifikované pracovné pozície (napr.operátor výroby v automobilke), tam už dávno sú mzdy na rovnakej úrovni. Ak si zoberiete vyššie pozície, tam sa zase málokedy dá hovoriť o rovnakej práci na rovnakej pozícii. Ale ok, nachvíľu sa prestane hovoriť o tom skutočne dôležitom, čím je Očistec a zmení sa téma na prácu.